揚青春之帆 逐時(shí)代之夢——集團黨委召開作東(kāi)2022年度年輕幹部培養鍛煉工(gōng)作錢樹報告交流會(huì)
來源：黨建部 2022-12-09根據杭實集團黨委對加強年輕幹部培養鍛煉工(gōng)作的習空統一安排，今年初，集團選派了本級和系統企業的5名優秀年輕幹部進行挂職鍛煉。為(是快wèi)進一步了解掌握幾位年輕同志在這一年的思想動态和工(gōng)作成效場土，做好(hǎo)年度總結和成果分享，謀劃好(hǎo土對)下一年度年輕幹部培養工(gōng)作，12月6日，集團召開(kāi)2近電022年度年輕幹部培養鍛煉工(gōng)作報告交流會(房土huì)。
集團黨委書記、董事長(cháng)沈立出席會(huì)議并講話，黨委副她用書記、董事陳國華主持會(huì)議，黨委委員北校、副總經理盛曉瑾參加座談交流，各派出和接收單位、部室負責人及什議年輕幹部參加會(huì)議。
會(huì)上，年輕幹部彙報了挂職交流期間的學習工(gōng)作開(花窗kāi)展情況、感受體會(huì)，并結合崗位談了山著下一步打算和意見建議。各派出和接收單位、部室負責人對年輕幹部的表現作了點評講話對雨。
與會(huì)領導充分肯定了年輕幹部培養鍛煉取得(de)的成效。挂職請跳鍛煉工(gōng)作已形成一條“雙向培養，雙向賦厭分能”人才培養鍊。集團的年輕幹部到企業得(de)北快到了鍛煉，對企業經營的底層邏輯有了更深的理解男綠，同時(shí)能給企業送去更為(wèi)專業坐少的業務指導，自身知識結構更加全面。企業的年輕同志到集團也得(de)到了提鐵雨升，對集團整體戰略有更好(hǎo)的認知，增強了解決實際問題的能購讀力，對集團的發展獻計獻策。
會(huì)議最後，沈立作重要講話，他(tā)強調集團挂職鍛煉工(gō城嗎ng)作已進入叠代發展期，是踐行集團“串聯場景·共享共赢”理視理念的生動案例，挂職鍛煉旨在通(tōng)過實際工(gōn樂但g)作場景的變化來識别、提高年輕幹部的個人能力，并為(wèi紅草)年輕人提供能力變現的平台和機會(huì)，從而實現精準賦能，水作提升集團和企業的整體管理水平和工(gōng)作績效。對下一階段工(gōng北學)作，沈立提出三點要求，一是要持之以恒，妹購堅持深入地開(kāi)展挂職鍛煉工(gōng)作；二是要精準完善，細化崗位需求門笑、人才輸出、能力匹配的顆粒度；三是要改革創新，靈活方式方法，為村的(wèi)年輕幹部成長(cháng)創造好(hǎo)的環境，關電也為(wèi)有能力的年輕幹部去變現提供更多的機睡內會(huì)。
