金(jīn)秋九月，是收獲的季節，杭實集團基層領導力培養項目—又照—星火計劃（四期）也迎來了結項彙報。自7月1日啟動會(huì)始，項目曆經前那關期測評、團建破冰、集中面授、“奇葩說(shuō)”辯論賽、線上學習、團隊活動等大麗環節，産出了知識集、案例集、個人成長(cháng)藍拍手冊及學員學習檔案等交付成果。寶劍鋒從磨砺出，在這70天的學習明時實踐中，星火學員們(men)汲取知識，快速成長(cháng)，展現了新一森山代杭實青年蓬勃向上的積極面貌。
杭實集團黨委書記、董事長(cháng)沈立，黨委副書記、董事陳國華，拿雨黨委委員、副總經理徐洪炳，黨委委員、副總經理科妹盛曉瑾，黨委委員、總會(huì)計師劉玉慶，财務管理部部長(c音機háng)俞媛靜，人力資(zī)源部部長(cháng)樓紅娟以自見及來自系統企業的導師代表、企業方代表們(men)出席本次結項儀式。
不(bù)忘初心，方得(de)始終，回望星火計劃（四期）培養項老事目的每一步，都凝聚了項目組和學員付出的智慧與汗水，此次項紅算目提煉了5個叠代優化點：
模式升級，文字案例升級為(wèi)情景劇(jù)視頻案例；
學習升級，讀書打卡，養成良好(hǎo)的讀書習慣；
形式升級，“國王與天使”互促成長(cháng)；
内容升級，人才檔案，多維度綜合評估；
成果升級，管理手冊工(gōng)具便攜化。
本次項目從108個管理案例當中精選出3個優秀案例，以背景、問題、目标、行動小錢、結果、啟示的邏輯為(wèi)彙報主線，家雜分别就如(rú)何協調處理公司内部對投資(zī)條款還光的意見分歧、建立洗衣機新品外觀管理流程、“強意識、查隐患、保安全”勞動保報腦護專項行動三方面進行案例彙報。
在團隊學習成長(cháng)彙報環節，6個小組在結合學習人村知識點和課後感悟點的基礎上，采用了詩朗誦、情景劇(jù)、三句半通術、配音秀、說(shuō)唱(chàng)等多種表演形式，組員間樂讀配合默契，彙報精彩紛呈，現場掌聲不(bù)斷。
星火不(bù)熄，傳承不(bù)斷。在結項儀式上由項目咨詢方時(shí)代光華厭城将個人成長(cháng)手冊、知識集、案例月體集、學習檔案等學習成果轉交給集團人力資(zī)道街源部進行收錄保存。
36位學員在學習期間保質保量完成學習任務，順利結業，取得(de)了結業證書。還水同時(shí)項目組針對本次培訓表現突出的案用自例、個人、班委、導師和團隊予以優秀表彰，以茲鼓勵。
沈立對本次星火計劃（四期）的項目實施給予了充分肯定，對項目成果給予答爸了高度評價，對項目組的辛勤付出表示認可和感謝，同時(shí)對每位學可弟員在項目中所收獲的成果表示熱烈的祝賀。他(tā)表示，杭實聽刀大(dà)講堂是杭實集團企業文化的重要載體之一子嗎，企業的核心競争力有很多，歸根到底是人，人是企業最大(dà)內科的财富，通(tōng)過星火計劃的培養能樹朋夠發現大(dà)家(jiā)的能力，匹配相應的場景，發揮最大(dà)的優勢和作，這也正好(hǎo)呼應了集團今年“串聯場景共享農樂共赢”的主要課題，讓個人與企業實現雙赢。
結項儀式接近尾聲，星火計劃（四期）學員合唱(chàn日自g)《星辰大(dà)海》，共同唱(chàng)響星辰大(dà)海，雜公攜青春奔赴未來，表現出杭實青年的一片赤子(zǐ)之心，将整個玩動結項儀式的氣氛推向又一個頂峰。
