所屬各企業、工(gōng)會(huì)：
2011年以來門兵，各企業工(gōng)會(huì)按照《關于進一步推進工(gōng)資(zī山算)集體協商工(gōng)作的意見》（杭工喝票(gōng)投司人〔2010〕255号 ）文件精神，工(gōng)資(zī)懂山集體協商覆蓋面得(de)到有效擴展，工(東做gōng)資(zī)集體協商效果顯著增強，職工村好(gōng)收入連年增長(cháng)。為(wèi)會問進一步推進工(gōng)資(zī)集體協商工樂森(gōng)作，建立、完善我系統企業工(gō來森ng)資(zī)集體協商機制、支付保障機制和正常增長(c場工háng)機制，形成合理有序的收入分配格局，結窗一合系統實際，現就開(kāi)展好(hǎo)第二輪（2014年公化—2016年）工(gōng)資(zī)集體協商工(gōng男東)作提出如(rú)下意見。
一、指導思想
以黨的十八大(dà)、十八屆三來外中全會(huì)精神和科(kē)學發展觀為(wèi)指導，以國家體很(jiā)相關法律、法規和政策為(wèi)依據，根據市人大(dà)二審刀錯通(tōng)過的《杭州市企業工(gōng)資(zī)集體協商條例》規時我定，以實現全覆蓋，提高協商質量為(wèi)到厭目的，全面推進和深化工(gōng)資(zī)集體協商工(gōng)作。用三年理房時(shí)間，在全系統，進一步建立健全規範的工(gōng)資(zī)錯來集體協商機制、正常增長(cháng)機制和支付保障機制。
通(tōng)過第二輪企業工(gōng)資(zī)集體協商工(gō關窗ng)作，促進職工(gōng)工(gōng)資(z內雜ī)随企業經濟效益和勞動生産率的提高同步增長(ch會請áng)，形成合理有序的收入分配格局，實現企業與職工(gōng)共謀發展、愛短共創效益、共享成果、互利共赢。
二、目标任務
按照利益兼顧、歌房共謀發展、互利共赢、和諧穩定、實事求是的原則，确定進一步推進工(gōng)來慢資(zī)集體協商工(gōng)作的目标做放任務。
1舊開、 工(gōng)資(zī)集體協商制度全覆蓋。2016年底，基本實現但件一級企業工(gōng)資(zī)集體協商制山文度全覆蓋；二級企業高覆蓋。
一級企業：2014年底，系統所屬一級法木計人企業工(gōng)資(zī)集體協商制文化度建制率（續簽率）達到90％；2015年底，系統所屬一級法人企業下視工(gōng)資(zī)集體協商制度建制率達到95％（續簽我問率） ；2016年底，系統所屬一級法人企業工(gōng來可)資(zī)集體協商制度建制率（續簽率）基本全覆蓋。
二村算級企業：2014年底，系統所屬獨立法人資(還匠zī)格的子(zǐ)公司工(gōng)資(zī)集體協商制度建制率達70%以舞線上；2015年底，系統所屬獨立法人資(zī)格的子(zǐ)公司工(gōn農秒g)資(zī)集體協商制度建制率達80%以上；2016年底，系統所屬獨光房立法人資(zī)格的子(zǐ)公司工(gōng)資(zī)集體協冷冷商制度建制率達85%以上。
2、工(gōng)資(zī)增長(又歌cháng)幅度。工(gōng)資(zī)增長(cháng)既要道窗與企業效益增長(cháng)相匹配，也要綜合考慮行業工(gōng)資(z金書ī)水平和地區CPI因素。系統在崗職工(gōng)工(g高為ōng)資(zī)平均增長(cháng)雪銀幅度高于杭州市區全社會(huì)在崗職工(gōng)平均工(gōn也雜g)資(zī)增長(cháng)幅度。系統在崗新土職工(gōng)平均收入高于杭州市區全社會(huì)在崗職工(票房gōng)平均工(gōng)資(zī)。
3、深化工(員請gōng)資(zī)集體協商内涵。突破工(gōng)資(zī)姐靜總額、工(gōng)資(zī)增長(cháng)幅度等簡單協商模式高爸，将勞動工(gōng)時(shí)、勞動定價、計件标準（規則）、加班工技現(gōng)資(zī)、獎金(jīn)、特殊情況下的區一工(gōng)資(zī)支付和标準及工(gōng)資(zī)支付保障等納入工自空(gōng)資(zī)集體協商之中，根據企業不(bù)同時(shí)期發熱裡展實際，制定科(kē)學合理的工(gōng)資(zī)分視間配和增長(cháng)機制。對于生産經營較好家妹(hǎo)、經濟效益穩定的企業，重點就職工(gōng)如樹工(gōng)資(zī)水平和增長(cháng)幅街不度開(kāi)展協商，同時(shí)将福利待遇和舊對休息休假納入協商範疇，提倡剔除物價增長(cháng)因照機素談工(gōng)資(zī)實際增長(cháng)；對于生産經營比較困難音你的企業，突出協商工(gōng)資(zī)生頻的按時(shí)足額支付，建立工(gōng)資(zī)支都街付保障機制；對于實行計件工(gōng)資(舞微zī)制的企業，重點通(tōng)過協商勞動定額、計件價格，确定職工(gōn靜人g)工(gōng)資(zī)标準，依法維護職工(gōng)權益。
三、工(gōng)作措施
1、建立健全工(gōng)資(海南zī)集體協商工(gōng)作組織機構。為(wèi)有效推進深化工(gōng)影聽資(zī)集體協商工(gōng)作三年行動計劃，加強此姐美項工(gōng)作的領導，結合人事變動，文又對工(gōng)資(zī)集體協商工(gōng)作領導小組調整如(rú討路)下。
組 長(cháng)：徐 做跳虹
副組長(cháng報務)：譚牡頻、盛曉瑾
組 員：高曉宇、張成源電樹、黃申俊、餘建民、張銘
工(說子gōng)資(zī)集體協商工(gōng)作的指導、協調、督促事飛、檢查由領導小組負責。
2、建立工(gōng)資(裡畫zī)集體協商指導員隊伍。在勞資(zī)和工(gōng)會(huì讀章)幹部中選擇政策性、責任性強，且在工(gōng)資(z短熱ī)集體協商中有一定經驗的同志組成工(gōng喝弟)資(zī)集體協商指導員隊伍，指導幫助系統企業工(gōng)資(zī機他)集體協商工(gōng)作。工(gōng靜影)業工(gōng)會(huì)每年将組織工(gōng)資(zī)集體去國協商指導員業務培訓。
3、建立完善工(gōng)資(zī要我)集體協商數據庫。工(gōng)業工(gōng)會(huì)建立工(gōng物離)資(zī)集體協商數據庫并實行動态管理，對将到坐話期的工(gōng)資(zī)集體協議提前兩個月告知企業工(gōng)筆相會(huì)，以便及時(shí)續簽。企業要加強工(gōng)資(zī)集體身線協商的檔案管理，及時(shí)做好(hǎo)工(gō拍制ng)資(zī)集體協議的報批和上級工(業放gōng)會(huì)備案。
4、暗冷開(kāi)展工(gōng)資(zī)集體協商“要約行動”關體。 未建立工(gōng)資(zī)集體協商或工(gōn器看g)資(zī)協議到期未及時(shí)續簽的企業工(g數影ōng)會(huì)要按市總工(gōng)會(huì)、市經委、市勞亮頻動保障局和市企業家(jiā)聯合會(huì)聯合下發的《關于進一步推進工(短風gōng)資(zī)集體協商工(gōng)作的意見》精神，主動向日腦企業發出協商要約，企業應及時(shí)應但綠約，啟動協商程序。企業無正當理由拒絕要約的，由上級工(gōng)會(h窗費uì)代行工(gōng)資(zī)集體協商的要約權，件會并向企業發出書面要約書，指導和幫助企業工(gōng)會看會(huì)開(kāi)展工(gōng)資(zī)集體協照問商。也可提請勞動保障行政部門依法督促整改。
5、建立監管和目标考核制度。為(費錯wèi)有效推進工(gōng)資(zī)集體協商工(gōng)作外銀，杭實集團将此項工(gōng)作列入企業黨、政工(gōng)作弟高考核之中，工(gōng)業工(gōng)會(huì)将此項工(g金的ōng)作列為(wèi)基層工(gōng)會(huì)重點工(小下gōng)作考核。工(gōng)資(zī)集體協商領導小組将熱吧結合全市的統一布置，在每年一季度組織開(k員中āi)展好(hǎo)工(gōng)資(zī)集體協商要約“百日行動短南”。将定期或不(bù)定期組織開(kāi關窗)展企業工(gōng)資(zī)集體協商化區實施情況檢查。将工(gōng)資(zī)集體協商工(g拿謝ōng)作和職工(gōng)工(gōng)資(zī)增長(c在爸háng)情況納入系統“創建和諧勞動關系先進企業”和“企業社會(hu公線ì)責任建設”活動目标管理考核、評估内容，凡未建立工(gōng)資(zī)數家集體協商機制簽訂工(gōng)資(zī)協議的企業不(bù)得(de)參與市“跳訊和諧勞動關系先進企業”等的評選，企業經營者不(bù)得(友那de)參與評選各類“勞動模範”、“五一獎章”、用聽“優秀企業家(jiā)”等榮譽。杭實集團和工(gōng報訊)業工(gōng)會(huì)将在第二輪工(gōng長北)資(zī)集體協商工(gōng)作中繼續開(kāi)展冷木工(gōng)資(zī)集體協商示範企業、先進麗訊企業評選。
五、工(g厭會ōng)作要求
1、加物高強領導，抓好(hǎo)落實。企業黨、政領導要從貫徹落實科(kē)公相學發展觀和關注民生的高度，從解決廣大(dà)職工(gōng)最關心、最市化直接、最現實的利益問題出發，深刻認識開(kāi)展工(gōn睡來g)資(zī)集體協商工(gōng)作的重要性和緊迫性，切實加強領錢多導，加大(dà)工(gōng)作力度，把它納入企業相關工(gōn一子g)作考核中。企業行政要為(wèi)開(kāi)展工(gōn資校g)資(zī)集體協商提供必要的條件，積子鐵極提供有關情況和資(zī)料，保證工(gōng畫計)資(zī)集體協商工(gōng)作順利進行。企業工(gōng)會(h秒空uì)要代表職工(gōng)積極主動提出作海協商的要求。加強與職工(gōng)的溝通(生車tōng)交流，認真做好(hǎo)協商前的各項準備工金老(gōng)作，按規定開(kāi)展工(gōng)資(zī)集體協商。山北
2、優化分配，注錢有重一線。工(gōng)資(zī)集體協商要注重企業收入分配結構的合理化，注重增讀光資(zī)向一線職工(gōng)傾斜。要通(tōng)過工(gōng亮務)資(zī)集體協商，科(kē)學合理的确定企業就間經濟效益與職工(gōng)工(gōng)資(zī)的增長(cháng)比影現例，科(kē)學合理的确定企業高層、中層管理人員與普通(tō票長ng)職工(gōng)的工(gōng)資(zī)分配比例，科愛讀(kē)學合理的确定分紅與增資(zī)的比例拿司。工(gōng)資(zī)集體協議中的最低(dī)工(gōng)資(zī離照)，要與企業的實際相符合，不(bù)得(de)随意以市最低(dī)工(gō聽男ng)資(zī)代替企業最低(dī)工(gōng)資(z好劇ī)。工(gōng)資(zī)集體協商中用工(g姐了ōng)單位應當按照同工(gōng)同酬原則，線店将勞務派遣納入協商範圍，使之與本單位同類崗位的職工(gōng)實行相同的勞動鐘廠報酬分配辦法。
3、建立機制，規範運作。各企業要建身雜立健全相應工(gōng)作制度。嚴格按照《浙江省文很集體合同條例》和《杭州市企業工(gōng)資(zī)集體協商條例》的要求相妹，切實做到協商主體的合法、平等。注重協商議題和材料森議準備的充分性，注重群衆的參與性。按規定将協商一緻的船哥工(gōng)資(zī)集體協議草案要提交職玩話工(gōng)（代表）大(dà)會(huì)審議通(tōng)過、簽約。土喝并送杭州市勞動保障行政部門審查。工(gōng)資(zī)集體協議生效後，得志要及時(shí)向職工(gōng)公布，要增強工(gōng)資(年劇zī)集體協議履行的透明度，定期向職工(gōng)（物小代表）大(dà)會(huì)報告工(gōng)資(zī)集體協議筆道的履行情況。為(wèi)有利于工(gōng)資(zī)集體協商的連續計吃性，各企業可将協商的時(shí)間放在每年一季度。
4、擴大(dà風訊)宣傳，營造氛圍。各企業要加大(dà)對工(gōng)資(鐵刀zī)集體協商工(gōng)作的目的、意義、内容、程序、協物員商和履行情況的宣傳，讓職工(gōng)了解、參與工(g街商ōng)資(zī)協商工(gōng)作，讓藍現職工(gōng)督促工(gōng)資(zī)協家劇議的履行，組織職工(gōng)共同努力實那志現工(gōng)資(zī)協議的條款。公司工(gōng)資(zī哥雨)協商領導小組将通(tōng)過專刊、交流會(huì)、表筆水彰會(huì)等形式，大(dà)力宣傳系統開(kāi)展工(gō請務ng)資(zī)集體協商的好(hǎo)做法、好(hǎo)經驗我懂、好(hǎo)成效。為(wèi)深化工(gōng)資(吃刀zī)集體協商工(gōng)作營造良好(hǎo)的社會(huì)氛服農圍和創造有利條件。
杭州市實業投資(zī)集團有限公司
杭州市工(gōng)業工(gōng)會(huì)
