各企業、工(gōng)會(huì)： &樹銀nbsp;
近年來，系統各企業按照工(gōng)投集團《關于進一步推進工低時(gōng)資(zī)集體協商工(gōng)作的意見》（杭工(gōng)投司東亮人〔2010〕255号）文件精神，積極開(kāi)展工(這少gōng)資(zī)集體協商工(gōng)光年作，促進了企業和諧勞動關系的發展，提高了系統職工(gōng)的積極性。為(w喝都èi)了進一步加強企業工(gōng)資(zī)集山地體協商工(gōng)作，經研究決定對系統所屬企業2010年以來工志村(gōng)資(zī)集體協商工(gōng)作開議金(kāi)展情況進行檢查，現将有關事項通(tōng)知如(rú)有頻下：
一、檢查時(shí)間
2013年4月至10月。
二、檢查對象
系統所屬各企業（具有法人資(zī)格的一、二去廠級企業）。
三、檢查内容和方法步驟
（一）呢報檢查内容：
1、工(gōng)資(zī)集體協商機制建設情況；
2、工(gōng)資(zī)集體協商工(gōng)作讀志程序規範情況；
3、工(gōng)資(zī)協議的簽訂、履行情況；志時
4、企業工(gōng)資(zī)調整情況；
5、最低(dī)工(gōng火湖)資(zī)标準執行和加班加點工(gōng內體)資(zī)支付情況；
6、職工(gōng)對本企業工(gōng)資(zī)集體協商的滿意度跳還情況。
（二）方法步驟：
檢查采取自查、片組互查和抽查相結合的方法。整個檢查工(gōn慢喝g)作分四個步驟實施。
第一階段（4月初至5月中旬）：企業自查整吧窗改。
第二階段（5月中旬至6月底）：片組互查。
第三階段（7月初至8月底）：工(gōng日舊)投集團組織人事部和工(gōng)業工(gōng)時得會(huì)聯合成立2個檢查組開(kāi)展抽查。空藍
第四階段（9月初至10月底）：總結評比、表彰。評選出系統工(gōng)資森服(zī)集體協商示範單位，10月份召開(kāi)但近會(huì)議，總結通(tōng)報系統工(gōng)術腦資(zī)協商開(kāi)展情況，表彰先進。
四、工(gōng)作要求
（一）加強領導，提高認識。各基層企業要高度重視此次工(gōng)資(z湖懂ī)集體協商檢查工(gōng)作，要将工(gōng)資(zī著高)集體協商檢查工(gōng)作作為(wèi上報)今年重要工(gōng)作加以落實，要加強組織領導影舞，制訂工(gōng)作計劃，落實工(gōng)作措施，切實車聽開(kāi)展工(gōng)資(zī)集體工友協商的自查整改，設有子(zǐ)公司的集團公司，要指導好(女友hǎo)所屬二級企業開(kāi)展自查整改工(gōng)作。各單位答紅要以工(gōng)資(zī)集體協商自查為(wèi)契機玩就，進一步深入推進企業工(gōng)資(zī文話)集體協商工(gōng)作，使工(gōng)資(zī)集體協森也商真正惠及職工(gōng)利益訴求，真正惠及企到計業穩定有序發展。
（二）認真開(kāi)展自查工(gōng)作。各單位在自查中，要認真做好(hǎo)查漏補缺工(gō遠些ng)作，特别是最低(dī)工(gōng)資(z科理ī)标準執行和加班加點工(gōng)資(zī)支付亮和要合法合理，要規範工(gōng)資(zī)集體協商程序，包括工(gōng)資(市司zī)集體協商要約、雙方協商代表産生、工(gōng)資(zī)什影集體協商會(huì)議召開(kāi)、職代會(huì)審議、路人勞動保障部門送審、工(gōng)資(zī)協議公示、工(gōng)資(z醫章ī)協議履行情況報告等。各單位于2013年5月20日前将自查表、自查小雪愛結報送市工(gōng)業工(gōng)會(h外關uì)李建龍處（電話：87161061，QQ郵箱：144903442員司6@qq.com）。
（三）做好(hǎo)迎接抽查準備。自查結束後，組織片組開(kāi)展互查，在片組互查基吧服礎上，聯合檢查組根據自查、互查情況每個片組抽取3-5玩得家(jiā)企業開(kāi)展實地檢查，檢書頻查采取查工(gōng)作台賬、找職工(gōng)了解情況或召開(kāi)職美見工(gōng)座談會(huì)等。各企業要在做好(hǎo)自查整改的車要基礎上，做好(hǎo)互查和迎接檢查組抽查的聽看準備工(gōng)作。
附件：1.企業工(gōng)資(zī)集體協商工(gōng低金)作自查表
窗些; 2書服.企業工(gōng)資(zī)協議簽訂統計表
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2013年3月17日
