關于印發《杭州市技能人才自主評價辦法（試行）》的通(tōng)知 |
各區、縣（市）人力資(zī)源和社會(huì)保障局，有關單位: | |
現将《杭州市技能人才自主評價辦法（試行）》印發給你們(men)，請結合姐樂工(gōng)作實際遵照執行。 | |
杭州市人力資(zī)源和社會(huì)保障局 | |
2017年10月19日 | |
杭州市人力資(zī)源和社會(huì)保障局文件 |
杭人社發[2017]257号 |
杭州市技能人才自主評價辦法（試行） | |
為(wèi)加快完善技能人才評價體系，深年離化企業（行業）技能人才自主評價工(gōng)作，調動企花男業（行業）技能人才隊伍建設的積極性，根據《關于加強企業技能人才隊伍店見建設意見的通(tōng)知》（國辦發〔2行作012〕34号）、《浙江省人力資(zī)源和社會(huì)保障信老廳關于印發浙江省技能人才自主評價辦法（試行）的通(tōng)知》（浙人社友車發〔2014〕131号）、《關于深化人才發展體制機制改革完善人才新政的個黃若幹意見》（市委〔2016〕14号）等文友腦件精神，制定本辦法。 | |
本辦法所稱技能人才自主評價是指在國家(jiā)職業山亮标準的統一框架基礎上，由企業或行業協會(huì)（學會(huì月船)）（以下統稱為(wèi)“評價實施單位”）結合生産做照服務實際，對本企業（行業）職工(gōng)執行操作規程筆服、解決生産問題、完成工(gōng)作任務話費和技術攻關的能力狀況按規定進行技能評價，相關部門确認并核發相應國家(jiā明裡)職業資(zī)格證書的評價方法。 | |
一、技能人才自主評價的原則 | |
（一）技能人才自主評價要堅持國家(jiā)職業标準與生産崗位實際要求章人相銜接、操作技能考核與工(gōng)作業績評定相聯系、企亮農業評價與社會(huì)認可相結合、屬地管理與行業指導服錯相協調、培訓考核與使用待遇相挂鈎的原則，依據國家(ji資視ā)職業（行業）标準及有關規定，結合企業實低錢際，采用貼近生産需要、貼近崗位要求的考核方用她式，對職工(gōng)技能水平進行客觀、科(kē)學、公正的評雨店價。 | |
（二）技能人才自主評價工(gōng)作以屬地管理為(wèi)分開主。蕭山區、餘杭區、富陽區、臨安區和縣、在舞市所屬企業（行業）由所在地人力社保部門指導監督，其他(tā)企業（行業）由市人從校力社保部門指導監督。 | |
二、實施技能人才自主評價的條件 | |
（一）實施技能人才自主評價的企業，應具備以下基本條件： | |
1.依法經營、按章納稅、管理規範，已建立技能人才培養吧音、評價、使用和激勵相互銜接的工(gōng劇科)作機制； | |
2.設有負責職工(gōng)培訓和考核的部門，有相應的工(gōng)作書科人員（包括企業人力資(zī)源管理人員、專業技術人員、考評人員等），煙土能夠為(wèi)評價工(gōng)作提供相應的經費保障，能提供與考評好相職業（工(gōng)種）相适應的考核場地與設施設備等。 | |
（二）實施技能人才自主評價的行業協會(huì)（學會(huì不河)）應具備以下基本條件： | |
1.具有獨立的法人資(zī)格，在我市登記且在本區域範圍内具有較強行業影響力們身； | |
2.有職業培訓工(gōng)作經驗，具備開(kāi)展技能人才自主評價所需的專家(學老jiā)隊伍，能提供與評價職業（工(gōng)種）相适應的培訓考核場地和設頻用施設備等。 | |
三、技能人才自主評價的職業（工(gōng)種吧她）、等級範圍 | |
（一）杭州市可鑒定職業（工(gōng)種）範圍内，無國家(事村jiā)（省）試題庫或雖有國家(jiā)（省）試題庫但與企業的生産工(g年坐ōng)作實際存在較大(dà)差異的企業主體技術性職村不業（工(gōng)種）。 | |
（二）一般企業可實施高級（三級）及以下等級的職暗頻業資(zī)格評價；大(dà)中型企業和行業協會(huì)（學會(huì)）可火鐘實施技師（二級）及以下等級的職業資(zī)格評價。行業協會(huì少司)（學會(huì)）實施技師（二級）職業資(zī)格評價前我媽，應先實施高級（三級）職業資(zī)格評價。高級技師（一級）職業技雨美能自主評價按省有關規定執行。企業劃分依據國家(jiā)統計局統計上大(還玩dà)中小微企業劃分的标準執行。 | |
（三）全國、全省統考職業（工(gōng)種快國）按有關規定執行。 | |
四、報名條件 | |
（一）參加企業自主評價的人員應為(wèi空飛)本企業在職職工(gōng)；參加行業協會(huì)（學會(huì)一風）自主評價的人員應為(wèi)本行業協會(hu年用ì)（學會(huì)）成員單位的在職職工(gōng)（需用人單位放行同意）。 | |
（二）參評人員所申報的職業（工(gōng)種）應與本人實際崗位一緻。初級（喝雜五級）和中級（四級）的職業資(zī)格申報條件由評價實施單位很間自主确定；高級（三級）及以上的職業資(zī)格申報，按《國家(jiā)職話車業技能标準》和《浙江省勞動和社會(huì)保障廳關于進一步完善高技放體能人才評價工(gōng)作的若幹意見》（浙勞社培〔2006〕122号我章）文件規定執行。 | |
五、實施程序 | |
評價實施單位實施自主評價應符合以下程序： | |
1.成立機構。成立自主評價考核委員會(huì)如窗，下設考評組，考評組承擔自主評價的具體工(線車gōng)作。考評組由若幹考評員組成，考評員從實民她施單位和外部機構具有資(zī)格的人員中選拔擔任，其中來自外部機構的考錢知評員原則上不(bù)得(de)少于總人數的三分之一事藍。考評員資(zī)格由職業技能鑒定機構确認。 | |
2.制定方案。開(kāi)展自主評價前需先制定《技能人才自主評價實施方案》（附件1們低），填寫《技能人才自主評價方案申報表》（附雜數件2），報職業技能鑒定機構同意後實施。實施錯愛方案應包括評價形式、職業（工(gōng)種）、等級、标準請輛、評價内容（含評分标準等）、評價安排、評價組樂鄉織等内容。 | |
3.組織報名。根據實施方案做好(hǎo)報名組海兵織、資(zī)料審核、名單公示等工(gōng)作。評價實施單位填報弟來《技能人才自主評價參評人員基本情況一覽表》（附件3）連同個訊秒人報名材料一并送職業技能鑒定機構審核。 | |
4.實施評價。評價由理論知識和操作技能兩部分組成，其中技師（二級）還綠城需增加綜合評審。理論知識自主命題的比例原則上上綠初級（五級）、中級（四級）不(bù)超過70%，高級（三級）不(bù)超過6少還0%，技師（二級）不(bù)超過50%。操作技能可采自站取命題考核、工(gōng)作業績評定、現場作業評定、模拟仿真操作評定、産學現品抽樣評定、典型工(gōng)件加工(gōng)評定等辦法。放廠自主命題的試題庫應報職業技能鑒定機構認可。 | |
技能人才自主評價過程必須有企業人力資(zī)源下章部門管理人員在場。操作技能考場原則上要求設在企業内部。 | |
5.結果公示。應對自主評價的結果予以公示。經公示無異議的，由自主評價考核委員刀店會(huì)予以确認。 | |
6.證書申領。在評價結束後5個工(gōng)作日内辦理證書窗麗申領手續。 | |
7.檔案管理。自主評價的過程材料和參評個人材料要及時(拍男shí)整理歸檔，編制案卷類目，确保歸檔文件材料完整學亮、準确、系統。自主評價檔案要合理分類并妥善保管。 | |
六、質量督導 | |
（一）職業技能鑒定機構應向評價現場派遣質量督導人遠長員。 | |
（二）根據省鑒定指導中心相關要求，部分理論知男街識考場需安裝監控設備，對試場進行全程視頻監件鄉控。對無法提供監控設備的實施單位，理論知識考場由職業湖跳技能鑒定機構統一安排。考試結束後監控視頻由職業技能鑒定機構派遣技匠的質量督導人員備份帶回。 | |
（三）人力社保部門對評價過程和評價質量進行監督檢查。對不(計放bù)按要求實施技能人才評價、弄虛作假、評價質量達不(bù師山)到要求的評價實施單位，其評價結果不(bù)予認可，并暫匠我停其開(kāi)展評價工(gōng)作。 | |
七、激勵措施 | |
市人力社保部門根據工(gōng)作推進需民個要,對評價組織機構和工(gōng)作機制完善、崗位标準和卷庫完備門山、工(gōng)作組織到位、技能人才自主評價取得(de)實效具有示範意義公線的企業，通(tōng)過企業申報、區縣（市）推光生薦、市級統評等程序認定技能人才自主評價示範企業。 | |
八、附則 | |
（一）如(rú)遇國家(jiā)職業資(zī)格證書制度調整，按相應花我規定執行。 | |
（二）本辦法自2017年12月1日起執行。原《關于會購印發<杭州市企業技能人才評價工(gōng)作實施辦法>的通(制技tōng)知》（杭勞社培〔2011〕171号）同時(shí)廢止。 | |
附件: 1.技能人才自主評價實施方案 | |
