1、負責招聘管理，根據集團戰略需求，制定招聘計劃，建立招聘渠道，實施招事吃聘工(gōng)作。負責審核、協調所屬企業緊缺人木西才引進和大(dà)學生就業安置工(gōng可日)作。
2、負責員工(gōng)職業發展規劃管理，編制和實作在施集團年度培訓計劃。負責所屬企業職工(gōng)市雜教育培訓工(gōng)作的整體規劃和分級分類快場實施。
3、負責制定和實施集團員工(gōng)薪酬方案、績效但一考核與年度考核辦法、年金(jīn)管理方案等。負責員工(gō又好ng)薪酬的核算，組織實施績效考核結果的反饋和應用人小。
4、負責對國有全資(zī)及控股企業領導班子(黃路zǐ)成員、參股企業中集團外派班子(zǐ)成員的薪酬管理和績去子效考核等管理工(gōng)作。負責集團工(長錢gōng)資(zī)性收入預決算管理。
5、負責人才工(gōng)作，開(kāi)展各類高層次人才很呢、創新創業人才及團隊的培育工(gōng)作，嗎區組織各類專業技術職稱評審申報工(gōng)作海鐵，落實各項人才政策，并做好(hǎo)人才儲備工(g低文ōng)作。
6、負責集團勞動關系和社會(huì)保障管理，爸道辦理集團職工(gōng)勞動合同簽訂、變更和解除山有，各項社保的申辦調整和退休審批等工(gōng)作。負責人力資(zī)源筆近相關信息統計上報工(gōng)作。負責所屬企業職工(gō道木ng)提前（延期）退休審批、傷殘等級鑒定審核等工(gōng)作年媽。
7、負責指導所屬企業依法開(kāi)展勞動用工(gō白知ng)管理，貫徹落實各項勞動和社會(huì)保老自障政策。指導并跟進所屬企業改制、資(zī)産重組等情況下的人員勞區做動關系處理。
8、負責實習生的管理 。
9、負責制定本部門職能相關制度。
10、完成集團領導交辦的其他(tā)工(gōng)作任務。
